泗阳企业注册商标如何办理？

不同类别的商标属于不同商标，不近似的。可以注册。

原因如下：

商标根据商品和行业划分了45个类别，不同行业代表不同的产品或服务。

比如常见的3类代表日化用品，9类代表电子产品，25类代表服装，43类代表餐饮。

宿迁商标注册在不同类别，所代表的产品或服务就不一样，含义也不一样。

比如“ABC”牌衣服，比如“ABC”牌手机。

只要在对应类别，通过查询，在相同或近似产品上没有人注册相同或高度近似商标且该商标不违法商标法，都可以申请，并获得注册成功。

宿迁商标注册需要比较专业的知识量，不是很懂的人或知道一知半解的都容易走入商标注册的陷阱。今天我司就来大家介绍商标注册过程中会出现哪些陷阱?

一、商标注册包过，不过退款一种是使用商标注册的时刻差(商标从请求到拿证需求1年多时刻)，把钱骗到手以后就触景生情，所以什么许诺都敢做;一种是在合同中附加一些规避危险的条款：1、请求项目悉数驳回才退款，2、符合条件的才退款，3、在我方主张下注册的不成功才退款，4、不成功只退部分款等。

二、超低价或免费注册所有盈利性的安排零赢利(或亏本)来做一件事，其意图往往有两种，一种是推行品牌，一种是后期来取得更高的收益。商标注册不仅需求拿证前一年多的跟进，也需求拿证后10年的监测，其时刻本钱以及人力本钱都不低，超低价注册要么导致署理公司经营难认为续，那么企业的后续效劳也就难认为继，要么直接让企业后期花费更多的本钱来获取证书，这都会给企业造成很大丢失。

三、短时刻注册商标法规则，商标注册需求9个月的审查期，3个月的公示期，还有后期的制证时刻大约1个月左右，全部顺利进行就现已需求13个月左右，这期间还可能呈现驳回等未知情况，所以不行能呈现短时刻注册，当然也不扫除制假证!

四、分期付款部分公司使用分期付注册费，如《商标注册证》下来后付尾款，需要提醒我们的是，商标注册手续费，只要支付费用，商标局就会受理，否则不予受理，其他商标注册需经核准方可办理。大约一年，商标公司就不能为企业垫款。而商标的批准与否最终不是由代理机构的安排决定的，更不用说担保风险了。

五、屡次索要费用许多代理机构在向客户发出受理通知书和商标注册证时，会要求收取手续费或工本费或证书费，并反复支付重复费用。需提醒我们，这些收费是不合理的，这也关系到前期低费用有关，以及企业的实际情况。但是，如果商标被驳回或滥用，还将会产生新的费用。

六、商标注册不检索，直接提交商标注册从请求到拿证需求1年多的时刻，假如驳回，那这一年多的等候也就付之东流，所以商标检索就显得十分重要。而商标检索是一件十分专业的作业，没有长时刻的专业学习与经历累积，很难做出专业的分析，而某些代理机构只承当一个代交文件的身份，不帮助检索或不提成功率问题。这中心的危险可想而知!

一、个体工商户能够以其《个体工商户营业执照》挂号的字号作为请求人名义提出宿迁商标注册请求，也能够以执照上挂号的负责人名义提出商标注册请求。以负责人名义提出请求时应提交以下资料的复印件：

(一)负责人的身份证;

(二)营业执照。

二、个人合伙能够以其《营业执照》挂号的字号或有关主管机关挂号文件挂号的字号作为请求人名义提出商标注册请求，也能够以整体合伙人的名义一起提出商标注册请求。以整体合伙人的名义一起提出请求时应提交以下资料的复印件：

(一)合伙人的身份证;

(二)营业执照;

(三)合伙协议。

三、乡村承包经营户能够以其承包合同签约人的名义提出商标注册请求，请求时应提交以下资料的复印件：

(一)签约人身份证;

(二)承包合同。

四、其他依法获准从事经营活动的自然人，能够以其在有关行政主管机关颁布的挂号文件中登载的经营者名义提出商标注册请求，请求时应提交以下资料的复印件：

(一)经营者的身份证;

(二)有关行政主管机关颁布的挂号文件。

五、自然人提出商标注册请求的产品和服务范围，应以其在营业执照或有关挂号文件核准的经营范围为限，或许以其自营的农副产品为限。

六、关于不符合《商标法》第四条规定的商标注册请求，商标局不予受理并书面通知请求人。

请求人供给虚伪资料取得商标注册的，由商标局撤销该注册商标。

七、处理转让商标请求，受让人为自然人的，应参照上述事项处理。

注册劳务公司有哪些条件？设立具有劳务派遣性质的有限责任公司，应当首先符合“公司法”的要求，例如，两个或两个以上的单位，成立时的某一注册资本，以及固定的营业场所。虽然“公司法”规定，启动有限责任公司的最低注册资本为3万元，但“劳动合同法”对此作出了特殊规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于超过50万元。根据特别法优于一般法的原则，劳务派遣公司的注册资本不得低于50万元。

另外，劳务派遣单位有其特殊性，即派遣劳动力，因此这类公司也应具备一定的资质。在开始运营之前，有必要向公司所在地区，县或市级的劳动和社会保障部门申请。劳动和社会保障部门将根据条件审核申请并签发许可证，以便开展劳务派遣业务活动。需要特别提醒的是，根据“劳动合同法”的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同，按月支付劳务报酬;被派遣的劳动者在没有工作期间有劳动力。调度单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月薪。通过这一规定，可以看出，劳务派遣单位必须至少与劳动者签订两年的合同;劳动者没有工作，劳务派遣单位也必须按照当地人民政府规定的最低工资标准支付最低工资。并且每月支付，不能欠款。

新注册公司的主管是否有风险？一般情况不涉及主管承担责任，你只是一个名字。主管的职责是什么：

1.检查公司的财务状况;

2.监督董事和高级管理人员履行公司职责的行为，并建议撤销违反法律，行政法规，公司章程或股东大会决议的董事和高级管理人员;

3，董事和高级管理人员的行为损害公司利益时，董事和高级管理人员必须予以纠正;

4，建议召开股东特别大会，召开董事会未能履行本法会议，主持股东大会的职责，召开股东大会;

5.向股东大会提交提案;

6，根据“公司法”第152条的规定，对董事和高级管理人员提起诉讼;

7.其他权力。